2025年，成都工贸职业技术学院轨道交通学院深入贯彻国家深化现代职业教育体系建设改革部署，以党建为“红色引擎”，通过进学校、进企业、进园区，聚焦党建与创新育人、深化产教融合、提升服务能级的融合点，创新推进“三进入三思考三成效”工作路径。

学院党总支紧扣“为党育人、为国育才”初心，以党建为纽带凝聚育人合力。一是精准对接产业需求：由党员教师骨干组成专业建设攻坚小组，深入调研智慧轨道交通产业岗位趋势，推动专业布局与产业链需求“精准匹配”，从源头筑牢人才培养的专业根基。二是打造德技双修“金课堂”：以党支部为单位开展“工学一体”课堂革命，组织“一院一周一观摩”教学研讨，党员教师带头试点1+N“职技融通”改革——杨丽均团队连续7年获四川省职业院校教师教学能力大赛一等奖，更获评全国首批专创融合“金师”团队；同时校企共建4门核心课程，开发坦桑尼亚国家职业标准与国际化数字教材1部、云教材6本，将红色教育、工匠精神融入教材体系，让“技能成才”与“价值引领”同频。三是激活科研动能：党总支搭建“党员科研先锋岗”，整合教师科研力量共建共享平台，推动课题覆盖市厅级、哲学社会科学重点研究基地等层面，获授权实用新型专利、计算机软件著作权等50余项，为教学改革与专业升级提供“科研支撑”。

学院党总支以党建为“桥梁”，推动党组织“联建共建”融入产教融合全链条，将企业“真需求”转化为育人“真资源”。一是重构毕业设计生态：组织党员干部带队走访蜀道集团、成都运达等数十家企业，建立校企党建联络机制，把企业生产痛点（如设备运维、技术优化）转化为学生毕业设计课题，打破“闭门造车”，让毕业设计“接底气、有实效”。二是推行“双导师”指导模式：牵头校企党组织共建，聘请企业党员工程师与校内党员教师组成“联合导师团”，“真题真做”模式下，学生全程参与企业真实项目，解决复杂问题的能力、创新思维与职业素养显著提升，毕业生因“上手快、能扛事”深受用人单位好评。三是推动成果转化共赢：依托“轨交领航 SDG开放创新马拉松”首创“育匠杯”跨域竞技，党员师生带头破解企业技术难题；与日立电梯、四川众合智控等共建“现场工程师班”，联合打造“生产+培训”场景，将人才培养嵌入企业生产链，实现“育人与服务”双赢。

学院党总支坚持“党建引领服务地方”，精准对接新都高新技术产业园“立园满园”需求，将党建“触角”延伸至产业一线。一是对接企业诉求解难题：组织党员干部走访中车成都公司、成飞民机、圣通智造等30余家园区企业，协助解决产品供需对接、员工技能培训等问题，逐步与园区企业建立“党建联动、资源共享”的紧密关系。二是共建产学研平台促升级：主动加入新都区轨道交通产业链综合党委，与成都运达科技等签署校企党建共建协议，将学校人才培养、科研创新融入区域人才生态，以党建凝聚产业发展合力。三是赋能社会服务提贡献：依托专业优势，党员教师带头承接企业员工技能鉴定、新型学徒制培训等项目；承办成都百万职工技能大赛轨道交通信号工赛项，提升行业影响力；对接园区企业入校开展专场招聘会，为毕业生拓展优质岗位，用“党建温度”提升区域发展“贡献度”。

通过“三进入三思考三成效”路径，轨道交通学院实现了党建与业务的“深度嵌合”：人才培养更贴产业、教学改革更有活力、科研创新更接地气、社会服务更显实效。

据悉，学院将持续强化党建引领，推动教育链、人才链与产业链、创新链“四链衔接”。

作者：成都职教   编辑：张贤华 严舒菡（实习）